Alteração CLT – licença paternidade e licença maternidade
A licença-paternidade sempre foi entendida como sendo de 05 (cinco) dias, cujo pagamento era de responsabilidade do empregador. Ocorre que recentemente foi publicada a Lei
A licença-paternidade sempre foi entendida como sendo de 05 (cinco) dias, cujo pagamento era de responsabilidade do empregador. Ocorre que recentemente foi publicada a Lei
Recentemente foi publicada a Lei 15.377 de 02 de Abril de 2026, que incluiu na CLT as seguintes regras: “Art. 169-A. É obrigação das empresas disponibilizar
Foi divulgado nas mídias sociais a repercussão da Proposta de Emenda Constitucional – PEC sobre o fim da escala 6×1, que tem a seguinte redação:
É sabido que a empregada gestante tem direito a garantia de emprego desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto, nos
A Saúde e Segurança no Trabalho (SST) é um tema muito importante no âmbito do direito do trabalho e consiste em um conjunto de medidas
A Constituição Federal salvaguarda o Princípio da Isonomia, com a finalidade de impedir práticas discriminatórias, garantindo a igualdade de raça/gênero/diversidade, especialmente em seu artigo 5º,
As demandas envolvendo assédio no ambiente de trabalho vêm crescendo nos últimos anos, totalizando cerca de 77,5 mil reclamações trabalhistas em âmbito nacional a partir
Como já é de conhecimento geral, o Ministério do Trabalho regulamentou o art. 628-A da CLT que tem a seguinte redação: Art. 628-A. Fica instituído
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) implantou o FGTS Digital, que passou a ser adotado a partir de 1º de março/2024. Apesar de o
Como já é de conhecimento geral, foi editada a IN RFB 2.147 com obrigações para divulgação de informações trabalhistas no eSocial a partir de 1º/10/2023.
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